能力建设目标
人人懂业务，个个会检查
全员学通用能力，每人聚焦一至两个主攻专业；从制度原文和已完成检查中沉淀可追溯的实用知识。
发布红线
未审核不发布
系统辅助提炼只产生草稿，必须经管理员整理和专业审核。
CONTENT WORKFLOW
从原始材料到正式知识
每一步都留下来源和审核状态
- 01上传制度 / 提交问题正式文件或已完成任务
- 02系统辅助草稿仅供整理，不作为检查标准
- 03管理员整理补齐原文、范围与场景
- 04专业审核核对原文和专业结论
- 05正式发布纳入知识库和专题学习
PUBLIC SUMMARY
当前为匿名汇总视图
只展示已发布内容数和总体学习进度，不渲染制度原文、案例详情、贡献人姓名、个人主攻专业或成长档案。
匿名边界默认直达页面仅看汇总
内部详情需明确的已认证内部会话
安全说明本地开关只用于产品预览
制度知识库
从原文出发，保留版本痕迹
按专业、岗位和业务场景检索，制度更新时提醒已引用内容复核。
检查案例库
把现场问题变成会用的方法
贡献人仅在登录后的内部页面展示，贡献人不在公开门户展示。
专题学习
制度要点 + 案例复盘 + 现场方法
按月或阶段推进，不用每日打卡代替真实学习和检查能力。
能力成长档案
全员通识 + 个人专长
每人主攻最多两个专业，重点看学习、实践、建议采纳和整改闭环，不设简单排名。